Mymensingh Polytechnic Institute 2003-2004 Batch-01
Popular posts from this blog
Mymensingh Polytechnic Institute 2003-2004 Batch-03
সরকারী চাকুরিতে জ্যাষ্ঠতা নির্ধারনের সাধারন নীতিমালা
জ্যৈষ্ঠতা নির্ধারণের সাধারণ নীতিমালা ১) জ্যেষ্ঠতার শর্তাবলি: সরকারি চাকুরীর ক্ষেত্রে চাকুরীর বিভিন্ন শর্তাবলী সমূহের মধ্যে একজন সরকারি কর্মকর্তা বা কর্মচারীর জন্য জ্যেষ্ঠতা একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। অনেকগুলি বিষয় সম্বন্ধেই সিদ্ধান্ত গ্রহণের উদ্দেশ্যে জ্যেষ্ঠতা বিবেচিত হয়ে থাকে। বিষয়গুলি হল: (ক) পদোন্নতি। (খ) উচ্চতর বেতন স্কেল প্রদান। (গ) দেশে/বিদেশে প্রশিক্ষণ প্রদান। (ঘ) গুরুত্বপূর্ণ পদে/স্থানে নিয়োগ ইত্যাদি। যদি কোন কর্মকতা বা কর্মচারীর জ্যেষ্ঠতা কোনক্রমে বাধাগ্রস্ত হয় সেক্ষেত্রে তা তার চাকুরীর শর্তাবলীকে বিঘ্নিত (affect) করে। গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশ সরকারের সংবিধানের ১৪০(২)(গ) ধারা মোতাবেক যে সকল ক্ষেত্রে চাকুরীর শর্তাবলী বিঘ্নিত হয় সে সকল ক্ষেত্রে বাংলাদেশ কর্ম কমিশনের সাথে পরামর্শ করা বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। রুলস অব বিজনেস ১৯৭৫ এর বিধি ৯(ভি) তে উল্লেখ আছে, যে কোন সরকারি কর্মকতা বা কর্মচারীর জ্যেষ্ঠতা সম্পর্কে কোন প্রশ্ন উত্থাপিত হলে সে বিষয়ে সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের সাথে পরামর্শ করতে হবে। ২) জ্যৈষ্ঠতা নির্ধারণের সাধারণ নীতিমালা: সংস্থাপন মন্ত্রণালয়ের স্মারক নং ১...
Comments